Salud mental en el trabajo y despidos por enfermedad: Una Mirada desde Recursos Humanos. Una combinación que, tristemente, se vuelve cada vez más frecuente. Y hoy, como profesional de Recursos Humanos, quiero contar una historia que me marcó profundamente.

No fue por bajo rendimiento. No por incumplimientos. No por falta de compromiso.

Lo despidieron después de enfermarse. Estrés crónico. Ansiedad. Insomnio. Su cuerpo y su mente dijeron basta. 📉

Y justo cuando más necesitaba apoyo, contención y humanidad, la decisión fue prescindir de él.

Cuando la vulnerabilidad es castigada

Trabajo en Recursos Humanos. Y esto también me duele.

Era brillante. Entregado. Colaborador. Y sin embargo, cuando más vulnerable se mostró, fue descartado. 😔

Como profesional de RRHH, no pude dejar de preguntarme: ¿Estamos cuidando realmente a nuestra gente? ¿O solo premiamos a quien “aguanta más”? ¿Qué valor tiene hablar de salud mental si no estamos presentes cuando más importa?

Lo que debería cambiar

Salud mental en el trabajo y despidos por enfermedad no deberían ir de la mano. Enfermar no debería anular una carrera. Una baja médica no es una amenaza. Un diagnóstico no debería desactivar una trayectoria profesional.

Cuando una persona enferma a causa del trabajo, la respuesta no puede ser castigarla por ello. La salud mental no se predica con discursos bonitos: se demuestra con acciones reales.

RRHH también cuida

En Recursos Humanos no solo protegemos procesos. Protegemos personas.

Acompañar con humanidad no es opcional. Es parte de nuestra responsabilidad. Porque cuando despedimos a alguien por quebrarse en un sistema que lo sobrecargó…

No solo perdemos talento. Perdemos humanidad. Y eso, también cuesta. ⛔️

Desde Centro Hope College, promovemos entornos organizacionales donde la salud mental no sea una amenaza, sino una prioridad.

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